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Das ISF arbeitet eng mit Dr. rer. pol. Heinrich Anker zusammen, welcher das Buch „Balanced Valuecard“ verfasst hat. Er hat ein Konzept zur Beurteilung der Institutionskultur entwickelt, welches auf einigen wenigen zentralen Begriffen beruht und deshalb auch im Institutionsalltag umsetzbar und steuerbar ist: die Balanced Valuecard.


Haben Ihre Mitarbeitenden nur noch eine schwache oder gar keine Beziehung mehr zu ihrer Institution? Hier setzt die Balanced Valuecard (BVC) mit ihrem Konzept einer sinn- und leistungszentrierten Instituionskultur an. Um diese handlebar zu machen, wird sie auf ihre Kernelemente und –funktionen reduziert und auf die Basis einer modernen Motivationstheorie gestellt.

 

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