HomeKontaktNewsletterSitemapImpressum   
mainlogo
  • Vorteile des MMG
  • Ziel
  • Methode
  • Ihr Nutzen
  • Rahmenbedingungen


Facebook Youtube Twitter Blog Xing

Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs  
Was als „Erfolg“ zu verstehen ist, wird in messbaren, und damit überprüfbaren Zielvereinbarungen für die jeweiligen Ebenen festgelegt. Das MMG ist also ein „Management by Objectives“

Verbesserung der Kommunikations- und Konfliktkultur
Die Einführung strukturierter Gesprächsregeln sowie die externe Unterstützung beim Ansprechen und Lösen von Konflikten tragen zu einer langfristigen Verbesserung des Betriebsklimas bei.

Stärkung der Motivation der MitarbeiterInnen
Die Individualität jedes/r MitarbeiterIn wird wahrgenommen. Basierend auf den jeweiligen Fähigkeiten und Ressourcen, die im Gespräch verdeutlicht werden, erfolgt die Erarbeitung spezifischer Entwicklungs- und Leistungsziele. Diese spezifische Erfahrung einer wertschätzenden Begegnung trägt zur Steigerung des Selbstwertgefühls bei.                       

Mitarbeiterinnenbindung ans unternehmen               
Das MMG führt zu einer höheren Identifikation des/ der einzelnen MitarbeiterIn mit dem Unternehmen. Damit wird die Fluktuation reduziert und Investitionen (Seminare, Trainings, Coaching,...) in die Entwicklung der Persönlichkeit, der Fähigkeiten und Kenntnisse bringen für das Unternehmen einen grösseren Nutzen.


Drucken