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  • Erhöhung der Arbeitsmarktfitness der entlassenen Personen dank sinn- und werteorientierter Persönlichkeitsentwicklung
  • Aktive Unterstützung der entlassenen Personen bei der Stellensuche.
  • Entlastung der Geschäftsleitung und der HR-Verantwortlichen in der betrieblichen Umstrukturierung.



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