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Das ISF arbeitet für die nachhaltige Verbesserung der Teamqualität mit dem wertorientierten und sinnzentrierten Coachingansatz. Die zunehmende Unübersichtlichkeit und Komplexität der Lebenswelten und die Aufweichung und Aufhebung traditioneller Orientierungsleitlinien fordert den Einzelnen, aber auch Gruppen, Teams, Institutionen und Organisationen heraus, ein eigenes Orientierungsleitsystem zu erarbeiten und als Grundlage und Richtungsweiser für Einstellungen, Verhalten und Handeln zu verankern. Das eigene Orientierungsleitsystem resultiert aus einem Gefüge von Werten. Es hat Richtungs- und Wegweiserfunktion und muss beständig situations- und aufgabengemäss in konkretes Planen, Entscheiden, Organisieren und Handeln umgesetzt werden.

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